別看梁志聰對下屬說話刻薄，甚至對同級的同事也保持著彬彬有禮的距離了，那是因為他在工作方面對所有人都有要求，周長城觀察過他，在整個公司里，梁工不懼任何人，哪怕總部還有不少比他職位更高的，但他真心敬佩的只有姚勁成一人。無他，就是因為姚生並非不懂技術的老闆。
設計部門最高的領導梁志聰都無甚反應，周長城能拒絕的餘地就不大，只能無聲地點頭。
「好，既然周工那頭的工作量太大，我會在審核流程上再做點調整。」看周長城點了頭，梁志聰開口接了上去。
姚勁成也滿意兩個員工的配合。
周長城看姚勁成和梁志聰兩人的對話如此順暢，便放下茶杯，往太師椅後面一靠，脊背過分放鬆，有點彎曲，靜等下文，看來今天是「杯茶釋兵權」的會議。
「周工，現在我們公司在不停擴大發展，往後項目的流程和人力資源的分配，都必須要清楚明晰。項目的事，目前就你和楊工為領頭，暫時以客戶地區來劃分。」姚生會把自己的一些管理思想跟下屬去分享，說到這些正經事，他的聲音就會變得很冷淡，幾乎毫無感情，「原先讓你在廣州擔任設計組長，也是因為我們技術方面的人力資源不達標，現在到了一定的發展階段，我思考過後，認為你還是專注於帶項目部的團隊就好。」
周長城也維持著沒有表情的臉色，等姚生往下說。
「現在我們的主力到深圳來，一切要打開新局面，不能再抱著廣州廠那種老的管理方式來了。大陸現在高校的畢業生不包分配工作，有不少工科大學的學生都在珠三角投簡歷，我已經讓趙前進去網羅那些新鮮血液，至少要把新人才先拉進公司，慢慢培養。」姚勁成的計劃是一環接一環的，他要做的事，立刻也不能耽擱，「深圳的設計團隊一定要搭建起來，Frankie全權負責廣深港三地的設計管理。那既然各部門的人員和分工開始完善，人人各司其職，周工，到時再讓你一人身兼多職，就顯得不合適了。」
姚勁成有他自己的出發點去考慮，因為他是老闆，肩負的是整個公司的戰略和存亡，他手下任何一個員工都可以輕易遞上辭職信，換個東家，但是他不行，他是和昌江徹底綁在一起的，榮辱與共，為了公司更好地往前發展，他是一定要平衡所有團隊人員和職責的，來不得半點感情用事。
在前面，已經有個楊志榮來分走自己手上的項目，周長城已有不滿，這時他抬起頭，既能理解姚勁成的安排，但那股不忿又湧上來，這些項目一旦分走，獎金跟他一點關係都沒有了。=quothrgt
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