同為一個指揮小組，組內小隊被淘汰的多是會影響評定的，跟何況有兩個小隊已經給出了指揮權限。
權限變更的下一秒，秦修越整合指揮小組的後續資源，憑藉他對小組信息的掌控，無縫銜接指揮如呼吸般簡單。
「3隊恢復藥劑給組內三個治療，不要在原地停留，西北方向三百米標點撤離。」
擁有一個小組的指揮資源，秦修越現在能做的就多了，迂迴等待治療異能將組內傷員的傷勢穩定後，將之前一直有想法的位置光屏切到最大，小組畫面只有左下一角。
四十人的小組力量和一股無人編隊，在當前中部戰場上的影響是非常明顯的。
因為第一輪是自由指揮，這個時間點，其他小組才開始商量主指揮，秦修越就已經整合完畢了。
在秦修越的指揮下，小組行動收益很高，看出來的小隊會隔空打配合。
對於那些成員不全的小隊，秦修越直接發送移交權限申請，一句話都沒說。
隨著能指揮的人數越來越多，秦修越終於有點打指揮室實戰的感覺。
戰場上這樣的情況，坐在後台觀看的六部負責人第一時間發現。
「這一支統一指揮的隊伍成員至少有九十人左右，哪一個指揮小組整合的？」
趙序說著將戰場畫面放大，隨後調出主指揮信息。
就第一輪自由指揮來說，能整合同組六支隊伍已經很不錯了，現在才開始半個小時，就有人整合快三個滿編小組的人數。
看到主指揮名字的六人，瞪大雙眼隨後又恢復常態。
「想不到他實戰表現也這麼出色，宜然的前瞻佩服佩服。」羅語看向彭宜然。
而彭宜然此刻則是調出來秦修越指揮隊伍的各項數據。
【9:34:29 指揮編隊增加6人。】
【隊伍重傷人數增加0。】
【資源整合利用率160%。】
【......】
整合隊伍人數的情況跟這些詳細數據對比，彭宜然非常清楚後者的含金量。
特別是其中【增傷率】，0%說明只要加入指揮隊伍的成員，沒有出現傷勢加重強行退出的情況。
「看這個指揮小組的任務是策應，怎麼現在整合的行動指令往主攻方向發展了？」
「在主攻小組陷入劣勢的情況下出手接應、反擊，怎麼不算是另一種策應呢。」
其他部分負責人看得是秦修越對整合隊伍的下一步行動指揮畫面，彭宜然則是從後台將秦修越主腦光屏的第一視角擺在眼前。
看著上面二十幾個分區畫面，彭宜然從隊伍關聯、異變群體分布以及地形三種因素應證，腦海中逐漸勾畫出來秦修越後續指揮想法。
在指揮隊伍人數有150後，秦修越在全體指揮小組頻道開放權限移交選項。
多數同意的小隊都是被從淘汰的邊緣被解救，除了加入沒有第二條路可走。
隊伍成員增加到200的時候，秦修越的指揮依舊精確到秒，只不過跟小規模指揮不同的點在於，秦修越將整合的隊伍二次劃分不同指揮區。
每一個負責指揮區的指揮，都是秦修越看過之前實戰指揮數據任命，行動大方向他主導，小細節則是這些分指揮處理。
這種情況彭宜然猜到後，直接跟其他負責人說明。
「......我承認，他確實是天生學指揮的好苗子。」
趙序看向彭宜然，說得非常認真。
以前聯合訓練第一輪自由指揮從沒出現過秦修越這種情況，這完全是戰場指揮長的思路打法。
這麼多人臨時加入，還有負責不同指令的次指揮，面對進攻毫無章法的異變群體，秦修越處理的遊刃有餘，好似已經跟這些人磨合很長時間一樣。
每一個指揮決策不僅精準正確，而且還是利益最大效果最好的選擇，在他身上看不到絲毫猶豫不決。
虛擬指揮室和實戰竟然沒有多少區別，這才是讓他們最震驚的。
六位負責人後面一直沒有變動光屏畫面，能清楚的看到秦修越的每一個指揮決定。