「哦。」
無念無想的條件反射般的應答。
白知予強忍著沒有在它面前笑出聲，對著鏡子整理一下妝容，開車前往SM。
三大娛樂公司中，SM創立最早，底蘊深厚，旗下藝人一直是行業的佼佼者。
其審美比較獨特，不打保守牌，總是能開拓性地引領娛樂時尚潮流，且對設計的包容性強，新人直晉的可能性高，聽說現任視覺總監就是從籍籍無名的小職員升上去的。
這是白知予最想入職這裡的原因。
「您好，請問是來面試的嗎？」
「是。」
「請您跟我來。」
到達SM大樓，負責接待的員工將白知予引上四層，帶進一間玻璃房。
不多時，四個人陸續推門而入。
她認得其中兩個，為首的SM創始人李琇滿，緊隨其後的視覺總監閔惠珍。
官網上有他們的照片。
雙方禮貌地打過招呼，看見白知予的臉，四人眼底滑過同樣的驚艷。
之前的面試一直由人事和視覺設計部其他員工負責，別說本人，李琇滿和閔惠珍連她的證件照都沒看到過。
絲綢質地長裙罩了件白色西服，妝容不濃，淡淡的，恰到好處地襯托出眾的五官。
整個人氣質看起來雅致又溫和。
視覺設計師的面試，從第一見面就已經開始了。
「白小姐你好，恭喜你通過一面，我是本次面試的面試官閔惠珍。」
「方便做個簡單的自我介紹嗎？」
如果第一次面試是簡單過篩、淘汰掉一眼看起來就能力與簡歷不符的人，第二次面試便是從一堆高學歷高能力的人中尋找最契合公司需求的優質人才。
從白知予在學校的課程作業，到實習期間參與的設計項目，再到她列出來的獎項，閔惠珍問的很詳細。
白知予也答的非常謹慎，只挑重點回，廢話不多，詳略得當。
有時閔惠珍會感興趣地多問兩句，白知予全程對答如流，公事公辦的面試氛圍逐漸有所改善，兩人像是在真心地交流藝術理念。
面試大約進行了半個小時。
終於，閔惠珍的態度里多了幾分欣賞和認可。
「我這裡差不多了，你們看看還有沒有什麼想問的？」
「社長？」
從進來起，坐在旁邊的李琇滿就很少說話，偶爾翻翻簡歷，看看資料，仿佛他是純粹來旁聽的。
聽見閔惠珍問自己，他才清了清嗓子，看向坐在對面的白知予。
「都挺好的，無論是學歷，還是專業能力。」
「惠珍覺得好肯定沒問題。」
「就是」
客套話忽地結束，李琇滿目不轉睛地注視著白知予，語調逐漸放緩，似乎在斟酌考量什麼。