數據差是否和員工的創新性有關？畢竟現在流量為王，不創新是沒辦法把數據做起來的。
嚴蕊：「段經理，近期準備招聘，招聘兩個年輕運營進新媒體小組，注入新鮮血液試試。」
「劉經理，你配合段經理，篩選一下，要注重應聘人員的創新性。」
劉經理是人事部負責人，「好的嚴總。」
「是，嚴總。」段璐對於嚴蕊招人的做法略微驚訝，但沒有多說什麼，服從安排。
嚴蕊囑咐完，看了下沒什麼問題就解散了會議。
嚴蕊走後，段璐拉住財務部經理沈媛，有些擔憂的開口：「媛姐，嚴總怎麼突然讓我們新媒體組招人，是覺得我們這些老人做的不好嗎？」
「想多了吧，企業的人事調動在正常不過了，你怎麼會這麼想？」沈媛和段璐關係一般，只是看她多心，只好安慰她幾句。
之前造謠嚴蕊爭奪老嚴總股權的事情傳開後，嚴蕊雖然沒有將造謠者公布，但後來大家都知道只有段璐被無故降薪，也都猜到了。
會議室里，於和文也還沒走，他忍不住陰陽怪氣：「段經理，有時間猜測這些沒用的，還不如快點把新媒體的數據做上去。」
「咱們這麼大一個品牌，這點數據實在是有點難看。」
說完，於和文收拾好自己的東西走出了會議室。
沈媛聳肩，無意摻和這些事，也抱著保溫杯回了財務部。
會議室只留下段璐一個人，她定定地看著屏幕上的數據，只覺得刺眼。
為什麼，小嚴總接手公司後，她的事業就變得一塌糊塗？不僅被降薪還被全公司的人冷嘲熱諷，現在又當眾說她部門的數據差！
段璐將手裡的紙揉皺，深深呼出一口氣。
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下午六點，嚴蕊結束工作準備回家。
想起來早上景懷說的，他今天要加班，忽然又沒了回家的興致，而且回家的話，她回哪個家呢？
給景懷發了個消息，問他加班到什麼時候，很快，景懷回覆說不會太晚。
左右今晚沒事，嚴蕊決定去千流看看，千流好歹是山海居的第二大股東，但她也只有在股權轉讓簽合同那天去過一次。
只是，她得找個由頭過去，不然景懷以為她是特意來看他的了。
下樓，嚴蕊來到於和文辦公室，要來上周的經營報告。
她親自去送山海居的經營報告，這個理由足夠讓景懷信服，開上保時捷，嚴蕊一路前往千流。
千流大樓就在山海居附近，所以嚴蕊一腳油門就到了，和前台說明後，前台放行嚴蕊，一路帶她來到頂層總裁辦公室門口。
林特助的辦公室就在門口，見自家老闆娘來，十分驚訝：「嚴總，您來了，景總在開會，我去跟說一聲，您稍等。」
「嗯，謝謝。」嚴蕊點頭。
片刻後，林特助回來，「嚴總，景總的會議還要一會，您去景總辦公室等吧。」