「大佬果然是大佬。」
「預祝秋異大佬的『臨時提升等級藥劑』研究成功。」
池右：
「？」
桑未：
「回憶秋異大佬對我說的那些，我感覺她是在研究這種藥劑。」
「當然命名可能不是這個。」
池右：
「介意我把你的這個猜測發給秋老大嗎？」
「也許她會因此將你引為知己。」
「然後給你上更多的課。」
「說不定還會招攬你入研究所。」
桑未：
「還是別了。」
「我覺得定期出去面對喪屍挺好的。」
「研究所的生活不適合我。」
「我喜歡大腦空一點的感覺。」
池右：
「其實你不能把秋老大當作研究人員的典型。」
「我們多數研究員還是會勞逸結合，且經常會做一些機械性的、不太費腦子的工作。」
桑未真誠：
「真的不用了。」
「而且如果我真有研究才能，早就被招進研究所了。」
「我以前向研究所投過好幾次簡歷的。」
「每次都是第一輪考試便被刷。」
「連面試機會都沒有。」
基地里的普通人，誰沒想過進官方機構呢？
雖然官方機構的人員同樣會被定期安排出基地收集特定物資、特定信息，比如研究所人員就需要去帶回研究器材、實地檢測喪屍長期活動區域的數據等。
但官方機構人員每次出基地都有專業的計劃、靠譜的固定團隊，肯定比普通人組臨時隊伍強，生還率……
倒不一定更高。
因為官方機構出去每次都有明確目標，哪怕知道那目標被大群喪屍包圍也非去不可，所以經常也會有很大傷亡。
相對的，普通人隊伍弱，但察覺危險立刻跑遠，只在基本能確定安全的區域活動，倒還苟得住。
可即使知道官方機構有時必須迎難而上，普通人還是很想加入進去。
總覺得加入進去更有安全感。
但基地的官方機構從建立之初便秉持著寧缺毋濫的原則。
所有人員都是干實事的、不可或缺的。
但凡一個崗位可設立可不設立，官方都會選擇不設立。
如果臨時人手不夠，官方會優先考慮雇基地內信譽良好的隊伍幫忙，而不是直接擴充官方隊伍。
只有確認了一些事情非做不可，且需要長期做，才會設立新的官方機構並招人。
易雋疑惑：
「為什麼？」
「雖然我也討厭尸位素餐的做派，可一般有一些冗餘人員才能保證各項工作不會突然中斷吧？」
「長期工作哪有不出意外的。」
桑未：
「我怎麼知道。」
「我又加入不進去。」
「早先有說法稱是官方發不起那麼多固定工資。」
「但現在基地狀況一個月比一個月好，官方機構的擴展依然極為謹慎，所以應該有更多原因吧。」
易雋：
「你們基地官方機構基層人員的工資是多少？」
桑未：
「好像是每天十幾塊壓縮餅乾？」
「可以直接拿餅乾，也可以換成積分。」
「餅乾更方便與其他人換物資。」
「租房等事情使用積分更方便。」
易雋：
「好像吸引力也不是很大？」
桑未：
「可穩定。」
「而且可以拿到不少第一手消息。」
池右繼續勸桑未：
「你現在是異能者了，而且能從秋老大的念叨中讀出隱藏信息。」
「如果你去當秋老大的助手，說不定能帶給她更多靈感。」
桑未為自己的腦子負責，堅定表達拒絕。
池右深表遺憾。
桑未：
「我新手保護期一個問題都沒主動問你。」
「我可不可以保留提一個問題的機會？」
「以後等我遇到與異能使用相關的問題時，問你，你免費給我解答一次？」
池右：
「以後的事情可不好承諾。」=quothrgt
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