這會兒一聽女兒已經從拿貨搞搞零售跨到搞工廠這一步，鍾建華差點沒回過神。
第一反應是：
兩家賣衣服的店子這麼賺？
純利潤得高到什麼地步才敢跨這麼大一步？
他心裡正掀起驚濤駭浪。
又驕傲又有點不敢置信，面上卻鎮定自若，穩如泰山。
不能讓鍾元小瞧自己這個爸。
他繃著臉。
裝得高深莫測的樣子：「廠子啊，問爸就對了，能接手連人帶設備的當然最好，省事兒。」
鍾元點點頭，露出一口小白牙：「我也覺得。」
「但問題也很明顯，那些工人早就形成了團體意識，如果你重新安排人管理，鐵板一塊的工人有可能不服氣，在某些管理的授意下鬧事，最後影響生產；如果提拔原來的人當管理，廠子可能存在一些陽奉陰違的現象，比如吃回扣什麼的。」
「如果不撿現成的呢，招新人得重新培養，新設備也是前期砸錢的大頭，最重要的是，所有渠道、原材料商都需要重新跑重新打通。」
鍾建華在說問題，也在考鍾元。
鍾元眼珠兒一轉，一點就通。
緩緩道：「那我就把原本的工人裁掉一半效率低、犯錯次數多的，從中提拔一個，再招一批新的進入車間，設計室，管理層。這樣能儘可能避免有人搞事。」
鍾建華滿意地點點頭，示意鍾元繼續。
鍾元捋了捋思路，接著說：「可以讓老員工一帶一，只要把新人帶出師就給他們加一筆績效，出師最快的前幾名再另設獎金。」
鍾建華臉上笑容徹底打不住了。
轉頭就跟馬老闆炫耀：「看看，我女兒！天生當管理的料。」
這道理說出來不是特別難。
但沒經過事的人骨子裡是天真的，會往規章制度、福利上動腦筋，很難一下子想到「分化工人」的主意。
鍾元才多大！
就把打一棍子給個甜棗的法子很熟練地用了起來。
照她那套激勵機制，老員工拿獎金高興，新員工得了對方的用心教導能儘快出師也高興，時間一長，誰還會有對著幹的心思？
說到底，工人就圖工資高，福利好。
給到位了，大家都不想廠子裡折騰來折騰去的，就算舊管理里有不服氣的，那有想法都拉不起人跟他一塊鬧。
馬老闆眼睛一亮，這丫頭腦筋確實靈活。
想到鍾建華的大舅子是誰。
再想到鍾建華的華亨近來風頭正勁，生意都談到「幾床大毯子」那邊，出口生意著實做得不錯。
自家還有個書呆子兒子。
馬老闆樂得賣好。
哈哈大笑兩聲，熱情插話：「大侄女，你馬叔正好知道有家服裝廠要轉讓。不過在東杭，你要感興趣的話回頭你伯母帶你去實地考察一下。」
「叔現在給你說說那廠子的情況。」
「是你伯母的姊妹家開的，土地證、廠房產權、機器設備購置去憑證……所有資料都齊全，那廠子占地不算大，三千多平，但是呢，她是整個廠子都轉讓，不是單轉設備、廠房和工人。」
全廠轉讓的意思是包含那三千平地皮。
如果不包含地皮，就只需要付廠房租金加設備和工人的轉讓費，這兩項花的錢屬於天壤之別。
地皮最貴啊。
哪怕在現在沒貴上天，但也不便宜。
鍾元有點猶豫。
她思索兩秒，好奇地問馬老闆：「馬叔，那她為什麼要賣掉整個廠子？」
馬老闆沒隱瞞。
搖搖頭恨鐵不成鋼道：「她家小子被人設局引誘，迷上了賭博欠下巨債，利滾利的只能把唯一值錢的廠子賣了還債。」
那些混黑的報警都沒用。
人員雜散，難以在雷霆一息間把他們一窩端。前腳報完警，後腳說不定就得遭罪。
除了還錢消災實在沒別的辦法。
賭狗的產業啊，鍾元徹底猶豫了。
「那如果我收下這個廠子，那些人是不是會來找我麻煩？」
馬老闆搖頭。
「人有人道，鼠有鼠道，你正經買的廠子，那些人不會動到你頭上。」
說完，他意味深長道：
「如果做過頭影響到當地經濟，」又豎起手指往上指了指，「有的是人容不下他們，他們想撈偏門，但絕對不會想吃花生米。」
鍾元還是不怎麼放心。
但馬老闆說整個廠子連人帶廠房帶地皮帶設備四百萬能談下來，她又沒法不心動。=quothrgt
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