乾脆關掉聊天框，裝作在忙沒看見的樣子。
湯婧心裡也很不是滋味。
但她絕對不會承認自己看花眼做錯選擇，而是一如既往的辛辣，「不到一萬得意個什麼勁兒，沒準迴光返照了。」
「開年後就跌回去。」
不等有人罵她唱衰，另一個笑雯很坦誠的接話：「哪有那麼容易跌，小老闆搞宣傳確實很有一手。早知道就不走了，我現在這家公司氛圍特別差，同事裡有一個特別喜歡跟老闆告狀的賤人，昨天老闆突然把我叫到辦公室，說我哪個回復不對，不夠親切，我人都傻了，他居然逐一看我們的歷史聊天記錄。」
「每天累得要死要活，一到公司就像是被人監視著，這個月才兩千八，而且因為我才入職一個多月，年終沒有，老闆意思意思多發了兩百湊到三千。」
「福利就是員工可以便宜點買兩件店裡的東西，但我們店是賣襪子內褲的，便不便宜有什麼區別？」
她一說，方芳似乎也有了吐槽的勇氣，「我對比了幾家公司，招聘信息說得好好的每個月保底三千五，可真正面談時發現能到三千就不錯了，規模更大、待遇還算講究的店不在茗城，得到省外工作，那吃穿住行又是一筆開支，再想到客服沒多大升職空間，突然好茫然。」
「……」
群里除了客服部的人，沒有其他崗位的同事，一說到客服上限低，大家都被方芳的迷茫感染了。
群里突然沉寂下來。
而辦公室里的孫瑋打電話給鍾元報喜，「小老闆，咱們店徹底起死回生了！」
鍾元剛參加完雪協的登山滑雪賀新年活動，正準備收拾行李回茗城。
收到喜訊，臉上瞬間綻放出燦爛的笑容：「做得很好。思雨的捷報我也收到了，你們都很不錯，這一年辛苦你們了。」
孫瑋略作思考，將補貼沒落實的情況匯報過去。
鍾元挑了挑眉，「處理得不錯。」
但光是辭退幾個人，扣掉幾百補貼起不到警示作用，有點雷聲大雨點小的意思。
她清澈漂亮的眸子微微沉了沉。
先是流露出幾分困惑不解，隨後化為悵然，最後所有情緒都消散，眼眸變得格外堅定。
這是鍾元第二次意識到自己有些心慈手軟。
她是第一次當老闆。
曾經也被上司當牛馬使喚過，所以下意識對員工更加寬容，所以不論是薪水、獎金還是辦公室里的茶水點心，都儘可能給到位。
她希望自己的公司是充滿人情味兒的。
可不管是董姐也好男裝部的客服也罷，時間稍微長一點就開始出問題，都覺得自己應該拿到更多。
或許……
是時候轉換心態了。
鍾元定定神，吩咐孫瑋：「以後店裡會越來越好，銷量越來越高。你跟思雨商量一下，看看最低一檔基準線調到哪個營業額合適。」
「還有，績效考核制度你們商量著擬一份給我，客服之間最好再搞個排名，咱們末位不淘汰，但末位扣獎金。」
「運營和文案的百分點往上提一提。」
孫瑋聞言，嗓子眼緊了緊。
她下意識閉了閉眼，深吸一口氣，「好的，小老闆，我會儘快把方案發到你的郵箱。」
掛斷電話跟蔣思雨一說，蔣思雨表情也很一言難盡，沒好氣道：「看吧，我就說攛掇惹事的害人！」
「非要逼老闆給大伙兒脖子上套繩子。」
孫瑋也很無語，「所有人的提成、績效考核模式都要改，咱們自己的績效也得拿出方案，哎，你說我當時要沒去爭取那五百塊多好！」
蔣思雨點頭。
可不是嘛。
點完對上垮了個批臉的孫瑋，忙安慰她：「算了，換個角度想，把薪資結構重新調整一遍確實有利於管理，對店鋪未來發展也有好處，店做得越大越火，大家工資才能跟著上漲。」
她倆還在忙。
美工、客服、運營都放年假了。
倉儲要發完最後一批貨，還要盤貨清點庫存才放假，而孫瑋和蔣思雨兩人則是熬夜弄了份薪資等級表、績效考核規章出來。
鍾元收到郵件，將自己覺得不合適的地方圈了圈。猶豫了很久，又加了條綜合績效低於60分提成百分點減半的規則。
發回給孫瑋。
孫瑋收到郵件的一瞬間也沉默了許久。
最後嘆息一聲。
而鍾元抽空研究了後台數據，發現這次活動能超出預期，文案和運營立了大功。=quothrgt
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