2985_有什麼特質非常適合
由於掌門師叔在說話時模糊主語、避重就輕，所以他的勸說詞硬要較真，好像也沒錯，就是有點扭曲的感覺。
比如易若長老在收發處雖然的確經常給那裡的工作人員添亂，但是由於易長老本身腦洞大，所以任何古怪的東西他都能輕鬆破解，物品中隱藏再深的惡意他都能一眼看穿，絕對勝任收發處定心丸一職。比起他對收發處的貢獻來，易長老的惡趣味可以算是活躍氣氛的娛樂，無傷大雅。
又比如廣和長老雖然看起來讓很多弟子不喜歡，但畢竟是本宗年齡……資歷最深的長老之一，評判、指點小輩很有一套，看人很準，管招生和授課沒毛病。
再比如廉雍葭長老……我還真不知道廉長老在物資處幹了什麼，但肯定不會真白掛個名，只能說我出生以來物資處沒發生需要長老出手的事情，資料中也沒記這些，但我相信當物資處遇到按常規流程解決不了的問題時，廉雍葭長老肯定能起到力挽狂瀾的作用。
正如掌門師叔苦口婆心非要勸高懿長老入任務處，也肯定是因為高長老有什麼特質非常適合給任務處鎮場子。掌門師叔那麼懶的人，不是非做不可的事情，他寧願找個地兒攤著發呆，才不會去多費口舌。
高懿長老怕麻煩，也不喜與人閒聊，還不怎麼逛藏書閣、不看八卦小報……除了練劍之外她似乎對什麼都興趣缺缺，凡是需要與人相交的事情她都迴避，好像有點社交恐懼症，又好像是和掌門師叔不同方向的懶癌晚期，到底是前者還是後者……
只憑相處的感覺像是前者，但實打實的修為又證明是後者。還是以修為為準吧。
重點是，由於高懿長老避人又不看八卦，所以她的信息掌握度似乎很糟，連本宗情況、連她的化神同事們她都不怎麼了解，所以才聽得進去掌門師叔半真半假的勸說，接了任務處長老一職。
當然，掌門師叔雖然說話有水份，但並沒有坑長老的意思。高懿長老就職後，確實沒有被任務處的瑣事打擾。就算任務處有時被某些長老攪得頭大，工作人員們也是自己撐著，或者坑做任務的弟子們，不會驚動高長老。
——專業素質非常過硬。
久而久之，高長老好像便有些忘了自己還有這麼一份工作，所以為了提醒，任務處隔一段時間便會精挑細選一個適合長老出面，但肯定很容易解決的事情，請高長老為任務處動一動。對任務處而言，這事比跟廣和長老扯皮還費勁，因為必須得把握好度。
太簡單的，請高長老出手像是沒事找事耍人玩，會引起高長老的不耐、辭職、罷工；太複雜的，高長老可能事件介紹都沒聽完便想辭職，或者勉強聽完了，但乾脆地說一句『不去』，也沒人能逼她工作。
——雲霞宗沒有任何一條成文規矩要求長老必須做日常工作。長老唯一被硬性要求做的，是守護雲霞宗。跟本宗其他長老為一份任務報酬該五個靈石還是十個吵架，顯然跟『守護』無關。
2986_考題
大師兄：「高長老是非常好的衡量標準。如果任務處在長時間觀察高長老並全員仔細探討之後還選出了讓高長老排斥的事件，那說明任務處揣摩人心的能力不及格。扣工資、反省、補考。」
大師兄：「任務處是跟全宗弟子打交道的地方。築基金丹期必須接取任務，所有弟子都可能發布任務，每天那麼大量的人員往來，絕大部分任務內容又會涉及到任務執行者與他人的相處。如果任務處員工不了解人心、不能在短時間內把握住任意指定的某個人的當前心理，怎麼評判任務分數？怎麼判斷一個任務是該公開發布，還是直接指定某人接取，或者小範圍發布？在接觸委託人時，又如何判斷其委託該不該成為任務？」
對，高懿長老現在與其說是任務處的頂頭上司，不如說是任務處的考題。任務處眾人，尤其是管理層，除了判斷什麼事適合交給高長老做之外，還需要判斷隔多長時間必須請高長老出手一次，才能保證她不會忘了任務處的存在，又不會覺得任務處是她想丟掉的負擔。這些判斷是動態的，高長老的心情、喜好隨時可能發生變化，於是上次的成功經驗如果照搬到這次，很可能會失敗。
任務處經常羨慕其他部門的長老，比如戒律處的長老們都特別可靠；收發處長老起碼經常主動做事，而且不玻璃心，可以大罵；藏書閣長老還會指點員工工作方法……為什麼輪到他們任務處，他們卻像供著一尊琉璃人像，生怕自己哪裡做岔了一點便把人像碰碎了？