許源替老闆的老闆圓場，「剛開年，集團事忙。再說您坐鎮，謝總肯定放心。」
他不知道Alber有沒有信自己編的鬼話，他看上去沒有埋怨的神色，認真投入工作。
兩天後，孟總監在食堂碰到沈邇，問有沒有不習慣的地方。謝至嶠雖然沒有來了，但通過孟總監傳話，給了沈邇最高級別的人事任免權。
「謝總讓您主持研發部的工作，對您非常信任。」
沈邇抽出筷子，輕描淡寫的的說：「很惶恐，我覺得謝總對我的信任多到不需要我匯報工作。」
不過問工作是一種信任，但時間長意味就變了。
從Alber面試到現在，謝至嶠沒有和Alber同框，也沒有正面向所有人介紹過新到任的總監。
公司已經開始傳出閒話，大意是謝至嶠根本不滿意Alber，只是看中他的名氣讓他來震懾集團董事會。
孟總監心裡一緊，迅速轉達：「謝總囑咐過，您可以打給他。」
「不知道謝總什麼時候方便接我的電話。」沈邇垂下眼帘，面無表情，看不出對謝至嶠躲著不出現是否惱怒。
孟總監開啟懷柔模式，「您多理解，謝總最近每天都在集團加班到很晚。」
她估摸著下周的月度會議，謝至嶠一定會來車企部，想安撫沈邇，沈邇突然問：「謝總今天在集團嗎？」
「在的。」
她以為Alber今晚就要給謝至嶠匯報工作，問過梁晨後回答：「謝總晚上有個會，8點能結束。」
沈邇：「謝謝。」
10樓大會議室的燈從午飯後一直亮到晚上7點。
毫無預兆，研發部全員大考核。
今天的研發部堆滿行屍走肉，會議室擺著五個文件盒，所有入職履歷，工作成果，擬崗位調整，Alber一個個的過。
15%調整崗位，2%調整級別，5%被優化，幾乎所有人的工作內容都有大大小小的調整。
得益於不被老闆騷擾，不需要在場面活兒上浪費時間，Alber入職後心無旁騖的將研發部大換血。
晚上8點，孟總監打來電話，「Alber，我看了修正後人事變動，我這邊沒什麼意見。您給謝總匯報過了嗎？」
沈邇站在集團樓下，抬頭找謝至嶠可能在的窗戶，話音夾雜著北風，「正準備匯報。」
*
梁晨準備下班，一樓值班的行政助理來電話，「晨姐，有位先生找謝總。」
梁晨作為謝至嶠的第一秘書，有條不紊，語氣柔和：「謝總今天沒有預約了，是哪位？」
「核實了worktile後台，是車企部的沈總。」
饒是第一秘書也反應了一下才將沈總跟Alber對上號。
她不應該對車企部的高管如此陌生，實在是謝至嶠諱莫如深，絕口不提技術總監到任以及Alber的名字。
她心裡有某種猜想，第一次沒有請示老闆，直接讓助理帶人上來。
俊朗的男士出現在頂樓，梁晨第一眼就覺得Alber比地壇公園那時候瘦了些。念及他要跟謝總匯報工作，主動伸手，「沈總又見面了，我是梁晨，謝總在辦公室。」
叩叩，聽見謝至嶠說請進，梁晨推門，輕聲說：「謝總，沈總監來了。」
許源並不是無端為謝至嶠的不出現找理由，集團是真的忙。
元月要定各個事業部的業務戰略，年終總結。大會小會編成一根繩子，把謝至嶠吊在半空，哪兒都去不了。
沈邇注視著落地窗的背影，他只在梁晨說到沈總監的時候回身看了一眼。
辦公室的門被重新關上，沈邇走到中央，鄭重的說：「謝總，我來匯報工作。」
這是自機場分別後，兩人第一次見面。
謝至嶠始終背對著他，沈邇心裡沉沉的一墜，說：「3代ECU的模擬數據跟傳感器不匹配，需要矯調……」
謝至嶠打斷他，「研發部的郵件我都看了，做的不錯。」
沈邇接手研發部後從工作任務到崗位框架全部革新，不僅優化了前後懸架和制動系布置，還將幾個動力單元小組的緊急研發任務帶著一個個過會。
連續幾日的頭腦風暴，成效顯著。
沈邇的專業能力和管理能力都毋庸置疑，甚至不需要他這個老闆站台來調動其他部門的資源。